各月工资、奖金均衡发放可以降低个人所得税负担

有些企业采用基本工资加奖金提成的薪酬福利制度，奖金提成金额不固定，造成有些月份工资非常高，有些月份工资又非常低。有些企业的奖金制度采用季度奖、半年奖等，这样也会造成有些月份工资非常高，有些月份工资又非常低，员工每月工资收入不均衡。

相同年薪的工薪一族，如果工资发放方式不同，个税负担有显著差异。合理的工资发放方式是均衡每个月的薪金水平，尽量减少波动, 避免有些月份适用高税率。

在发放工资中，避免发放季度奖、半年奖,均衡发放工资并合理搭配年终奖，可以有效降低个人所得税负担，但需注意，年终奖优惠计税方式（全年一次性奖金计税方式），每个年度只能采用一次，年终奖以外的其他各种奖励，包括月度奖、季度奖、优秀员工奖等等，均不能按照年终奖计税，而应当并入奖金发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。个人所得税实行七级累进制，月度工资越高，所适用的税率可能越高，相应需缴纳更多的个人所得税，因此，单从税务角度考虑，建议尽量避免发放季度奖、半年奖。

根据国税发[2005]9号文第三条、第五条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

[例1]：小李2014年3月份取得工资、薪金5000元，当月获得公司第一季度奖金9000元，那么，按照规定，他应该缴纳的个人所得税款计算过程如下：

工资部分应纳税额为（5000+9000－3500）×25%－1005=1620（元）。

其实，如果小李和公司老板商议一下，将季度奖金平分到每月发放，这样，小李第一季度的纳税情况起了变化：

应纳税额各为（5000+3000－3500）×10%－105=345（元）。则第一季度共应纳税345×3=1035元。通过上述计算可以知道，将季度奖金改为按月平摊发放，一个季度的应纳税额还不如改变发放前一个月的应纳税额多。