会计事务所发展过程中存在哪些问题

会计师事务所存在的主要问题大家普遍认为，会计师事务所和资产评估公司目前面临的主要问题集中在大而不强、多头监管、人才不足、低价竞争、执业能力有待提升等几个方面。

(一)事务所做“大”有余，做“强”不足。事务所合并后，大而不强，内部管理更为困难;通过合并，部分执业素质不高的人员拥有证券资格牌照，但执业质量出现问题;各事务所技术及质量投入仍不足，未能形成有效的标准化产品或业务标准;合伙机制存在问题，目前的合伙机制是市场导向的，不注重技术和专业;委托方不重视会计师的服务质量，尤其是事务所发展20年来，80%的鉴证收入来源于不重视会计师服务质量的政商企业，事务所在以前较长时间内缺乏技术及产品研发的动力;较小规模的事务所缺乏人才培养机制，难以通过培训及标准化等手段提升执业质量。

(二)事务所内在研发不足。相比国际四大，本土所专门的技术标准和会计准则研究团队配备不足。本土所重后台质量控制轻技术研究，而四大重技术研究轻后台质量复核;没有技术就没有核心竞争力，在事务做大的过程中，必然会导致头重脚轻，不能持续。有些业务如工程类业务缺少质量标准，各个事务所的产品质量差异很大。为提高业务质量，企业自制了《指南》，但在使用过程中仍有很多问题。

(三)存在多头监管，且监管手段、监管人员水平、顶层设计存在较多问题。财政、证监、注协等均能对会计事务所进行监管，监管思路存在较大差别，不利于营造统一的监管导向和监管理念;多头监管也带来了谁都能管而有了事又没人负责的现状;作为审计的标准—--注册会计事执业准则，目前仍停留在将国际审计准则英文版转化为中文版的状态，尚未有深入的研究和转化，在本土所的审计中，基本上没有落地，高高挂起;监管队伍也很薄弱，监管中主要借助会计师查会计师的状态，有些自相矛盾，日常监管中方向不明确。

(四)人才缺失，主要原因包括以下方面：传统的升职加薪等激励手段明显失效，部分年轻助理不能接受行业传统价值观;优秀人才转行进入投资等待遇高的企业，包括券商、基金、私募等;年轻从业人员价值观多元化，追求生活品质，事务所的工作强度大、出差多、压力大、生活不规律，工作、事业成就感不高，很多年轻从业人员因此离开行业;审计评估工作的从业者缺乏成就感及受尊重感，对行业发展迷茫和失望;招聘有经验的人员困难，大学毕业生的工作素质呈下降趋势。

(五)低价竞争，主要表现在以下方面：市场竞争激烈，很多事务所以市场为导向进行经营，极低的价格承接项目;低价竞争导致“饿死别人，累死自己”;委托方对鉴证报告质量要求低，对鉴证业务的价格更为关注是导致低价竞争的重要原因。

小型会计师事务所存在的问题

(一)内控制度不健全

由于小型会计师事务所规模小，人员少，没有充足的人力、物力，在报酬不高、惩罚数额低的情况下，某些审计人员可能会敷衍了事，在二三级复核不能得到有效落实时，易造成审计报告不真实，从而可能给事务所及相关人员带来损失。

(二)个别小型事务所压价承揽业务，审计程序粗糙

个别小型事务所为了招揽客户，维持其生存、发展，通常会采取“压价竞争”，“低价揽客”等不正当竞争手段，未能严格执行审计准则，导致审计质量低下。此外，大部分小所的业务多通过人情关系获得，因此回扣率也较高。

(三)内部治理不完善，员工积极性不高

小型会计师事务所由于规模小，对业务水平要求相应不高，其内部缺乏有效的绩效考核机制，分配制度不合理，存在一股独大的现象。同时利润分配更多地注重资合的比例，而忽视人和的因素，使人的价值难以体现出来。新进人员和一般审计人员即使贡献再大，由于其所占股份少，或不占有股份，最终也不会得到太多回报。因此，员工积极性低下，工作态度不认真。

(四)业务单一雷同，行业专门化水平低

目前，小型事务所的业务多为代理记账、管理咨询、税务审计、验资评估等，服务类型过于雷同，缺少差异化，行业专门化水平低，品牌经营意识不强。