为员工承担原公司解除劳动合同赔偿款的税务风险与规避方法

A公司通过猎头聘请一位员工，该员工与其原公司解约需要赔款，而A公司愿意替该员工承担这笔赔款。但支付这笔赔款对A公司来说存在什么风险？A公司该如何进行税务处理，才能有效规避风险？

税前列支存在风险

员工离职赔偿原单位的违约款，属于员工个人应负担的费用。A公司为其承担，税前列支存在风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

因此， 该员工与A公司签订劳动合同被正式聘用后才成为A公司员工，为A公司提供经营成果，在此之前该员工赔偿给原单位的支出与A公司生产经营无关，税前不能扣除。

建议

建议A公司与拟聘用员工协商，原单位赔偿款由该员工个人承担，并向原单位获取收据。待与A公司签订劳动合同，建立正式劳动关系后，企业根据员工与原单位的赔偿约定、原单位提供的收据等证据，以工资薪金方式补偿该员工承担的的赔偿款。

企业与员工签订劳动合同后，对该员工的工资支出与企业生产经营相关，符合《企业所得税法》第八条规定，可以税前扣除。