一别两宽，各生欢喜：离职那些事儿

员工离职是每个单位都会面临的问题。相遇是灯火阑珊处的缘分，离别也需有各生欢喜的祝福。

那么，单位和员工该怎么做到好聚好散呢？请看下文分解~

一、 员工自然退休，无需支付补偿金

结论:退休后开始享受基本养老保险，无需支付；

未开始享受的，要支付！

分析：《劳动合同法》未强制要求在员工退休时支付补偿金，当然，如果有土豪公司要支付退休员工补偿金也是合法的。

注意，如果员工离职时还未开始享受基本养老保险，经协商一致解除劳动合同的，单位就得支付补偿金啦。

依据：《劳动合同法》第四十四条、四十六条

二、 员工合同期满离职，补偿金支付看情况！

员工合同期满解除劳动合同，是否要支付补偿金需分两种情形：

ü 不需支付：单位维持或提高原劳动合同约定条件要求续签，但员工拒绝续签。

ü 需支付：劳动期满员工离职的。

依据：《劳动合同法》第四十四条、四十六条

三、 取得一次性补偿收入如何计税？

企业支付的离职补偿金均适用一次性补偿收入计税方法，即

免税部分：当地上年度职工月平均工资3倍以内的部分，标准内实际缴纳的五险一金

征税部分：

ü  扣除免税部分后的收入÷工龄-费用扣除数，计算个人所得税。

ü  计算出个税后，再乘以工龄，算出当期应纳个税。

ü  工龄超过12年的按12计算。

依据：财税[2001]157号、国税发[1999]178号

四、 竞业补偿金，“偶然所得”按20%交个税

神马是竞业限制：

ü  员工应按协议约定保守单位的商业秘密和知识产权；

ü  2年内不得做下列事项：

到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；

自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

简而言之，封口费！2年内不得搞同业竞争！

肿么缴税：

员工取得的竞业限制补偿金按“偶然所得”税目征税，税率20%。

依据：财税[2007]102号、劳动合同法第二十三、二十四条、穗地税发[2009]148号

【结语】：

离职如同离婚，离职是员工职业生涯的一个拐点，愿每个离职员工都能遇到更好的“归宿”。

借用唐朝的《放妻协议》（离婚协议书）：

“愿妻娘子相离之后，重梳婵鬓，美扫峨眉，巧呈窈窕之姿，选聘高官之主。”