一次性经济补偿金个税怎么计算

一次性经济补偿金个税怎么计算?对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。计算方法如下：

问：请问辞退员工一次性经济补偿款需要缴税吗?

答：《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

计算案例：

王仁系某国有企业30年工龄的老职工，2011年11月因企业改制被解除劳动关系(经本人同意)，一次性取得下岗经济补偿金100000元，生活补助费10000元，其他补助10000元。下岗前，王仁已缴纳了10年的养老金和医疗保险费，按有关规定，王仁愿意一次性自己缴足尚未缴纳的5年养老金和医疗保险费，养老金原企业月缴纳350元 ，个人缴纳100元，医疗保险费原企业月缴纳36元，个人缴纳18元。在领取补偿金时，王仁一次性向社保部门缴纳了30240元的养老金和医疗费。

假设当地上年职工平均工资收入为9000元，则不征税的3倍基数为27000元。在计算王仁的个人所得税时，其120000元的总收入中先扣除上述27000元余93000元。再扣除属个人应当缴纳部分的养老金和医保费(提供了凭证)7080元(100×12×5+18×12×5),原由企业负担现为个人愿意缴纳的部分23160元不得扣除(这里按严格的政策精神处理-注)。因此王仁的计税基数为120000-27000-7080=85920元。其30年工龄超过12年的商数，因此只能按12年(月)计算，个人所得税计算为：

应纳税额【(85920÷12-3500)×10%-105】×12=3132元。

上例中，如果王仁没有缴纳剩余5年的养老费和医保费，按照厦门市的有关规定，在计算税款时，可以扣除以下两项：1、我市上年职工平均工资3倍。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

在扣除上述两项内容时的计算办法：

1、按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算，您的工龄为30年，应按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。

2、如果商数小于厦门市目前的工资薪金个人所得税的费用扣除标准，则无需纳税。反之，则按以下公式计算：

具体的计算公式=[((A—B)÷工作年限—费用扣除标准)×税率—速算扣除数]×工作年限

其中：A=取得的补偿金—我市上年度职工年平均工资3倍的数额

B=取得补偿金为解除劳动合同的上月，按照政府规定的比例缴纳的由个人负担的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费或补交的社保费合计

备注：上述公式中出现“工作年限”超过12年的按12计算。