前方高能！年终奖的十大误区

年底将至，很多企业即将发放年终奖，关于年终奖很多人停留在“年终奖多发1元税后或少得万元”的简单认识中，关于年终奖的常见误区，你知道吗?小编汇总如下。

误区一：低于3500不缴税

既然年终奖单独作为一个月工资核算个税，是否低于3500元的扣除额就不用缴税?no!除非你的月应纳税额低于3500元，而且不幸地年终奖低于差额，否则只要拿到年终奖就要缴税……

误区二：只有现金才缴税

土豪公司给优秀员工奖励豪车，很多观看的同志表示羡慕嫉妒恨。但是，奖励豪车也要缴税!奖励的产品(服务)如果是自产的，按该产品(服务)的市场销售价格确定个人的应税所得;是外购商品(服务)的，按该商品(服务)的实际购置价格确定个人的应税所得。不要傻傻地以为不拿钱就不缴税。

误区三：多发奖金多所得

有些老板特别偏爱某些员工，给优秀员工发多奖金。但是，地雷区逗你玩，多发一元少几个肾! 比如发18,000元奖金和18001元奖金，税后到手金额会少1154元!

原因：

以下是黑色地雷区，如果你的年终奖在上述数据范围内，恭喜你，得和财务部门商量下对策。

备注：年终奖在18001——19283之间的税后收入少于年终奖18000元的税后收入

误区四：并入工资交个税

年终奖、当月工资分别单独作为一个月工资计算个税，而不是将年终奖并入当月工资计算个税。不然多交了好多冤枉税~

举例：老赵2013年1月工资5000，社保公积金合计700元，2012年的年终奖24000。老赵工资交税(5000-3500-700)*3%=24元，年终奖交税2295元，合计2319元。而不是申报当月工资29000元交5195元的个税……

误区五：分期发放分次算

如果老赵过年前先拿到12000元，过年后再拿到12000元。一年只能用一次年终奖公式，如果第一次发放作为年终奖，第二次发放计入当月工资，个税合计为2555元，与原模式对比多交个税236元。其实还是原来的年终奖，企业可将其作为员工的借支，在第二次发放时申报个税。

误区六：年终奖公式多次用

老赵如果在a单位任职取得年终奖，在b单位任职也取得年终奖，或者一年内取得两次年终奖，也只能用一次年终奖计算公式，而不能分两次运用公式!

误区七：入职未满十二没有除

如果老赵是2012年5月才入职的，那么计算2012年的年终奖时是否除以工作时间7个月计算?of couse not! 不管工作多少年多少个月，还是按照除以12后的商数确定基数。

误区八：其他奖金也合并

如果除了发放年终奖，还发了加班奖、先进奖、考勤奖等，应将其他奖金并入工资缴税，而不是并入年终奖~~如果职工在同一个月内取得全年一次性奖金和年终双薪，小编悄悄地透露一下，你可考虑都计入年终奖计算个税~~

误区九：年收入超过标准未申报

当然，老赵如果取得了年终奖后年所得超过12万，或者从中国境内两处或以上取得工资，需要自行申报个税。

误区十：个税较多不入账

有些员工不想交个税，老板直接以账外现金发放，其实可以换种方式，公司承担员工的个税，税务成本可能更低。如果老赵拿到24000元为税后工资，换算为税前工资为26550元，公司承担个税2550元，员工到手还是24000元，但企业的实际成本为26550*(1-25%)=19912.5，低了!当然，这是题外话……想节税，找……

关于年终奖的认识误区，有没有中了几个?

法规：国税发[2005]9号、国税发[2006]162号