防暑降温费税前扣除怎么规定

防暑降温费税前扣除怎么规定?防暑降温费属于福利费的一种，根据规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

防暑降温费税前扣除怎么规定

《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

《企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

因此，对于单位给高温作业人员发放的高温津贴，在企业所得税方面，应该作为工资薪金支出，可以全额据实扣除。

然而在实务中，有部分企业针对所有人员都按一定标准发放的高温津贴，计入了职工福利费，这样就会面临着个人所得税按规定代扣代缴，企业所得税按照规定比例限额扣除(福利费不超过工资、薪金总额14%)。同时，企业发生的职工福利费，还应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关将责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除

时下天热酷暑，有不少单位给员工发放了防暑降温费，在税前列支时应注意什么呢?根据相关规定，企业职工福利费包括以下内容：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

单位发放的职工防暑降温费，应在职工福利费列支。根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分，不得扣除。