职工食堂和宿舍能否税前扣除

公司的职工食堂与宿舍的折旧费计入"管理费用-折旧费"还是计入"职工福利费"?能否税前扣除?


公司的职工食堂与宿舍的折旧费应计入管理费用科目;可以直接税前扣除。

应付福利费用于职工个人的费用性支出，而职工食堂如果是福利性的，则建造当时应当动用公益金所代表的可用于职工集体福利设施的资金额度，且属于企业的资产，故折旧应由企业负担，计入管理费用。否则就会导致职工个人的费用性支出的额度受到侵蚀。

政策依据：

根据财企[2009]242号文第一条规定，“企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用”属于职工福利费的范围。

按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。文件没规定食堂的固定资产折旧要计入福利费范围，因此可以直接税前扣除。