竞业限制补偿金个税怎么缴纳

竞业限制补偿金是什么?竞业限制补偿金个税怎么缴纳?竞业限制补偿金是用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定给予的一种经济补偿。下文关于“关于发放竞业限制补偿金的问题”解答了竞业限制补偿金个税怎么缴纳的问题。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于发放竞业限制补偿金的问题

问题：

员工A离职发放38000的离职补偿，另外员工与甲公司签订信息保密协议，取得46000的竞业限制补偿金。目前甲公司采取劳务报酬的方式发放，与员工A签订劳务协定，员工A每月到税局机关代开发票给甲公司入账。

回答：

甲公司与员工A签订的信息保密协议并支付补偿金，其实质为竞业限制补偿金，应按照“偶然所得”计算缴纳个人所得税。

竞业限制补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。竞业限制补偿金并没有规定在离职时一次性发放，甲公司可以根据协商内容制定发放的方式，若每季度发放一次，需要分次申报个人所得税。

国家对于普通员工离职的竞业限制补偿金没有明确的规定，但广州地税明确了个人取得竞业限制补偿金应按照“偶然所得”计算缴纳个人所得税。

根据穗地税发[2009]148号文第八条规定，个人与任职单位解除劳动关系后继续履行原劳动合同规定的保密条款或非竞争条款而取得原任职单位支付的收入，参照《财政部国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》(财税[2007]102号)有关规定，按照“偶然所得”计算征收个人所得税。

提醒甲公司注意，劳动合同中需要有竞业限制补偿的条款，并且人力资源部门需要定期向员工A索取证明，证明员工A没有违反竞业限制的条款。若甲公司采取劳务报酬形式，要求员工A每月到税务部门代开发票，部分地税规定个人提供服务核定征收6%-8%的税率，甲公司可提醒员工A各地方税局有不同的规定，建议与税务部门沟通了解。