劳务派遣最低工资标准怎样

劳务派遣最低工资标准怎样?这里的劳务派遣最低工资标准有两方面的理解。一是劳务派遣工所享受的工资标准;二是当劳务派遣工发生被退回情况时享受最低工资标准。

根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

用人单位支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。

问：被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应如何处理?

答：被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。

一类是，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。

另一类是，用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

此外，在被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

概括来说，就是劳务派遣最低工资标准不得低于当地的最低工资标准。