劳务报酬纠纷怎么处理

劳务报酬纠纷怎么处理?根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位之间产生劳务报酬纠纷时，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

对于劳务报酬纠纷的处理，可以参考《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》

第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

由上述规定可知，因劳务报酬引发的纠纷有多种处理方法，首先可以双方协商，其次可以根据情况选择劳动仲裁或者提起诉讼。