税后税前工资什么意思

税后税前工资什么意思?税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际到手的工资。税后工资则是指还没有扣除自己的五险一金以及个税的工资。

1、什么叫税前工资

一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。

有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

比如某人某月的一张工资单，基本工资1200 饭贴300 交通补贴300 岗位津贴600 医疗补助160 加起来税前薪资就是2560元。用人单位和你说的月薪，一般来说不会光指工资，而是把这些全包在里面的，所以大家不要认为在承诺的月薪之外还能有什么补贴。比如这个人，单位肯定会和他说，你的月薪是2560，而不是1200。

2、税后工资是什么意思

很多人以为扣完个人所得税就完了，其实这个就错了。

税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。

平均工资是税前还是税后?

平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。 其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。

目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%，生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。