劳务报酬个人所得税计算方法怎样

劳务报酬个人所得税计算方法怎样呢?劳务报酬个人所得税计算适用比例税率，税率为20%。它的计算方法以及计算公式如下。

劳务报酬个人所得税计算方法怎样

1、每次应纳税所得额不超过20 000元部分，税率20%，速算扣除数0。

2、每次应纳税所得额220 000 至 50 000元，税率30%，速算扣除数2000。

3、每次应纳税所得额超过50 000元，税率40%，速算扣除数7000。

劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。

例如：歌星刘某一次取得表演收入40000元，扣除20%的费用后，应纳税所得额为32000元。请计算其应纳个人所得税税额。

应纳税额=每次收入额×(1-20%)×适用税率-速算扣除数

=40000×(1-20%)×30%-2000=7600(元)

对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的，加征十成。

关于工资薪金与劳务报酬的区别

工资薪金与劳务报酬的主要区别在于以下几个方面：

一、雇佣与否

(一)前者的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在。

(二)前者的支付对象与用人单位签订的一般是劳动合同，内容涉及全面，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇等内容，主要由劳动法、劳动合同法调整。而后者的支付对象签订的一般是劳务合同，主要约定的是工作成果以及报酬标准，主要由民法、合同法、经济法调整。

二、任职与否

(一)前者的支付对象在企业有相应的职务，是用人单位的内部职工，而后者的支付对象则一般不担任公司职务。

(二)前者双方主体间除存在财产关系外，还存在行政隶属关系，支付对象要接受用人单位管理，遵守规章制度等。而后者双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

三、独立性

(一)前者支付对象从事的是非独立劳务活动，工作内容由他人制定并可动态调整，而后者的支付对象从事的是相对独立的劳务活动，只需在规定的时间内提交符合标准的工作成果，双方一经商定不轻易发生变动。

(二)前者用人单位通常要为劳动者提供一定的办公场所、办公设备等物质条件，而后者一般由劳务提供者自行准备。

(三)在税务处理方面，两者差别巨大。

一是在适用税率方面，工资薪金适用3%到45%的7级超额累进税率;而劳务报酬统一适用20%税率，对一次收入畸高的实行加成征收。

二是在缴纳税种方面，工资薪金只需缴纳个人所得税;而劳务报酬除此之外还要缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。

三是在申报纳税义务方面，工资薪金须由用人单位代扣代缴;而劳务报酬一般由劳务提供者自行申报缴纳。

四是在税款计算方面，工资薪金按月汇总统一计税;而劳务报酬一般为按次计算。

五是在企业所得税方面，如果是工资薪金无须发票直接可列入公司经营成本进行税前扣除;而劳务报酬费用则必须取得发票才能在税前扣除。

以上就是关于劳务报酬的个人所得税计算方法，希望能给予大家参考。