人力资产特点有哪些

人力资产特点有哪些?人力资产具有一般资产的特征。同时，人力资产还具有以下四个特点。

人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对人力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。

人力资产具有一般资产的特征，该定义首先强调了人力资产是能为企业带来经济利益的资源，即企业取得人力资产的目的是获取经济利益;其次，强调了企业的拥有或控制权，即在劳务合同约束的时限内企业拥有对劳动者的劳动能力排他性的要求权;第三，强调了人力资产是可以用货币计量;第四，强调了人力资源的时效性，人力资源不可能永远为企业所拥有。

除此之外，人力资产还具有以下特征：

首先，人力资产不具备实物形态，企业员工虽具有实物形态，但人力资产是指员工的服务潜力，这种潜力是没有实物形态的，切不可把人力资产的载体——人与人力资产本身混为一淡。

其次，人力资产是能用于生产商品、提供劳务、出租或用于行政管理的资产，人力资产能带来未来经济效益这一点是毫无疑问的。

再次，人力资产的受益期通常是一个会计期间以上，服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益，而不予资本化。

最后，人力资产所提供的经济效益具有极大的不确定性，这是因为：一方面，人力资产到底能带来多大的效益是很难估计的：另一方面，由于人才的流动性很大，使人力资产的受益期事实上也很难确定，所以人力资产所提供的经济效益带有极大的不确定性。

对应无形资产的定义与特征可发现人力资产的特征和无形资产的定义和特征是相当吻合的。所以人力资产应属于无形资产。

企业的人力资源是否属于企业的资产

看你这个问题从哪个角度问。

1、从财务角度，人力资源在账面上只有工薪支出和费用，属于企业的负债;

2、从人力资源管理角度，人力资源是企业的资源管理者，属于对企业资产有支配权的人;

3、从企业管理角度，人力资源是最有效的提高生产力的工具，当然属于资产;

4、从资本管理角度，人力资源是资本增值的必要条件，你甚至可以理解为，它是资本。